职涯规划可以选择个人行销,也可以选择团队发展,各有其利益
行销职与主管职可以申请转换,以满足不同阶段的职涯发展
鼓励高产能人员,当月业绩愈好,领得愈多
鼓励行销职积极晋升,职位愈高,领得愈多
ESM(即GMRT)最高可获取首佣的2倍
行销职年度AFYC≥60万者,可额外获10%个人年度生产力奖金
发展团队的主管职其个人业绩不但计入OR,也享有生产力奖金
主管利益最大化,最高OR达60%
四层架构,鼓励晋升
无代数之限制
凡是所辖,皆享有OR,以级差“%”方式领取
无门槛,无档次,有业绩就有OR
晋升不用爬楼梯,达主管职或行销职任一级之晋升标准,即可跳级晋升
低阶可以增员高阶
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