鑫山基本法四大亮点




  • 最人性化的职涯规划个人行销与团队发展双轨并行

    职涯规划可以选择个人行销,也可以选择团队发展,各有其利益

    行销职与主管职可以申请转换,以满足不同阶段的职涯发展




  • 最鼓励高产能的个人生产力奖金(MPB)

    鼓励高产能人员,当月业绩愈好,领得愈多

    鼓励行销职积极晋升,职位愈高,领得愈多

    ESM(即GMRT)最高可获取首佣的2倍

    行销职年度AFYC≥60万者,可额外获10%个人年度生产力奖金

    发展团队的主管职其个人业绩不但计入OR,也享有生产力奖金





  • 独步全国的月度辅导奖金(OR)

    主管利益最大化,最高OR达60%

    四层架构,鼓励晋升

    无代数之限制

    凡是所辖,皆享有OR,以级差“%”方式领取

    无门槛,无档次,有业绩就有OR







  • 最具激励性的绩优跳级晋升

    晋升不用爬楼梯,达主管职或行销职任一级之晋升标准,即可跳级晋升
    低阶可以增员高阶






基本法还有很多特色
01


所有奖金均以%计算,体现多劳多得的激励原则。


02


每月结清基本法报酬,不以年终奖或季度奖名义扣留或滞后业务伙伴当月劳动所得。


03


个人销售最高享双佣。


04


高续保率享有继续率奖金。


05


承接离职人员保单享有续期服务佣金。


06


绩优可快速跳级晋升,不以年资限制绩优发展。


07


低阶可增员高阶,可跨地区增员,建立推荐血缘,鼓励跨地区布局。


08


主管辅导奖金无业绩门槛,不论业绩高低均可依照职级相应点数领取。


09


组织发展无代数限制,凡所辖均享有辅导奖金。


10


推荐关系终身照相,无超越断代顾虑。


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