初心不改,育人始终——鑫山【成龙研习班】第二期正式开课

发布日期:2019-06-17浏览次数: 信息来源:鑫山保险代理

2019年6月初,鑫山【成龙研习班】第二期继续开讲,小编也有幸以学员的身份参与其中,近距离感受鑫山文化,学习鑫山高管们不同维度的专业分享。应鑫山【成龙研习班】首期的热烈反响,本次参加培训的学员由首期的分支机构总经理,扩大到了各区域培训经理、各部门主管和重大项目团队。


林重文   董事长兼总裁



孕育高素质的管理人才

作为专为高级管理者设计的课程,鑫山开办【成龙研习班】的核心目标在于深化并传承鑫山文化和价值观,培养高级管理人才。课程框架由学习企业文化、强化专业技能、提升领导力等方面组成。在鑫山看来,一个优秀的管理者除了要带领伙伴们提升专业水准外,还要掌握培育人才成长的能力,拥有识人辨才的能力,有组织和影响团队的能力。培育人才不是喂养、不是填鸭,而是去启发对方思考,一切因人而异,没有标准答案和话术。

林继平   执行副总裁兼华东区域总经理

林茂泉 执行副总裁兼营运长


廖大发

高级副总裁兼产品部、人力发展部负责人



【成龙研习班】每季度开办一期,第一阶段持续时间为一年,作为培养高级管理者的课程,期望受训学员成为公司文化、公司品质的代言人,成为鑫山人成长的标杆,创建鑫山不一样的口碑和平台。




高端高效的互动式授课

优质的培训课程需三个要素:课程本身的专业性、课程操办的细节、讲师自身的优异特质。而【成龙研习班】由鑫山总裁林重文先生与5位高管亲自授课,将数十年管理经验倾囊相授,更有资深业务副总毫无保留的分享自己的实战经验,层层分解大团队运营的核心根本。整场课程饱含了鑫山精致人文和高端、高效的专业品质。

同时【成龙研习班】还引入了研讨、思考、发言、点评等环节,这种“互动式教学”的方式是世界一流商学院长期以来的主要教学方式,教学效果显著。如此高效的学习方式,能让讲师与学员在此期间激荡智慧,保持活跃思维,令学员在短时间内完全吸收和掌握相关内容。


学员与讲师互动


总裁的馈赠

本次【成龙研习班】,林重文总裁饱含深意的向每一位学员,赠送了一本书——赛门·西奈克的《先问为什么?》。书中鲜明的阐示了企业文化,对于一家企业长长久久的深远影响,在鑫山,企业文化就是全公司每一位员工长期在做的事。我想,这也是总裁花费4小时亲自授课的初心。

资深业务副总  曹玉妹分享实战经验



完善的培训体系是鑫山的核心竞争力

培训期间,做为学员的我感受到的是林重文总裁对【成龙研习班】的高度重视;感受到的是鑫山高管们独具一格的授课方式;感受到的是鑫山对于培训的高度专业和高额投入。从个案教学、成龙研习班、幼狮培养计划、高客经营实战班、鑫友讲座、人文讲堂、财富讲堂等差异化定制课程,只要是伙伴们需要的,鑫山均为其量身定制培训内容。在过去7年时间里,鑫山通过选择有相同价值观的伙伴,通过系统高效的培训课程,已经培养了一大批优秀的代理人,他们有的成为专业的财务规划师,有的成为优秀的大团队长,但是成长的道路没有尽头。希望通过【成龙研习班】,鑫山将再培养更多兼具专业实力和人文底蕴及个人影响力的高端管理人才,带领大家共进共勉,愉悦工作,在快乐的团队中,实现富裕人生!

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