鑫山基本法四大亮点


  • 独步全国的月度辅导奖金(OR)

    主管利益最大化,最高OR达60%
    五层架构,鼓励晋升
    无代数之限制
    凡是所辖,皆享有OR,以“差%”方式领取
    无门槛,无档次,有业绩就有OR

  • 最鼓励高产能的个人生产力奖金(MPB)

    鼓励高产能人员,当月业绩愈好,领得愈多
    鼓励行销职积极晋升,职位愈高,领得愈多
    ESM(即GMRT)可获取首佣的1.7倍
    发展团队的主管职其个人业绩不但计入OR,也享有生产力奖金